Entreprises de services ou de solutions, cabinets ou résidences, centres de conférence ou organisations, nous sommes tous unis par le marché économique qui nous a forcés à trouver des solutions plus rapidement qu’à l’habitude. Nous avons dû et continuons à faire face à de multiples changements au sein de nos environnements avec la crise de la COVID-19, le télétravail, la réorganisation des services, etc.
Avez-vous déjà considéré l’impartition comme alliée de choix dans cette évolution? Laissez-nous le soin de trouver les bonnes ressources et d’assurer le bon fonctionnement des services pendant que vous vous concentrez sur vos activités essentielles et productives de revenus.
Qu’est-ce que l’impartition?
Avoir recours à l’impartition, c’est lorsqu’une entreprise confie une partie de ses activités à une autre compagnie qui est spécialisée dans un domaine spécifique. Dans ce cas, les deux entreprises ainsi que leurs ressources impliquées deviennent des partenaires d’affaires.
L’impartition (ou l’externalisation) est un concept familier lorsqu’on parle de comptabilité, d’informatique et de ressources humaines. Fort à parier que vous utilisez déjà des services impartis pour gérer certains de ces aspects de votre quotidien au bureau.
Ce mode est passé dans l’usage pour ces types de prestations. Ce service s’avère cependant moins connu et répandu lorsqu’il s’agit de restauration, de services alimentaires, de centres de congrès, etc. On nous confie la gestion de ces pôles qui ne constituent pas le core business des entreprises, mais qui sont essentiels pour les employés.
Dans quel cas avoir recours à l’impartition?
Vous vous demandez si l’impartition pourrait constituer une solution gagnante pour vos obligations? Plusieurs raisons font qu’une organisation choisit de faire confiance à l’impartition. En voici quelques-unes:
- Surcharge temporaire de travail à l’interne
- Désir de l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales
- Manque d’expertise et de connaissances à l’interne
- Manque de main-d’œuvre
Quels sont les avantages de l’impartition?
Pourquoi opte-t-on pour un modèle d’impartition de nos jours? Quels sont les bénéfices pour l’entreprise ainsi que les avantages d’affaires?
- Économie de main-d’œuvre et de frais reliés à l’emploi et à la formation d’employés
- Concentration sur les activités les plus profitables et les plus pertinentes pour l’organisation
- Sélection d’un fournisseur qui est un expert dans son domaine
- Accès à une technologie et des outils performants
- Recours à un contrat à durée déterminée
- Développement d’un partenariat à long terme avec une entreprise complémentaire dans un objectif de créer de la valeur mutuelle
- Contrôle optimisé de vos opérations et de vos coûts
- Libération de ressources clés
- Facturation adaptée
Comment fonctionnent les contrats d’impartition?
Les ententes et contrats d’impartition comptent plusieurs modes de fonctionnement. Ces derniers peuvent, bien entendu, varier selon les besoins diversifiés de l’entreprise et les milieux de travail (centre de conférence, cafétéria, etc.).
Prenons l’exemple du monde de la restauration. Les contrats d’impartition peuvent s’y dérouler de plusieurs façons:
- Un contrat annuel avec des coûts fixes
- Une solution ponctuelle ou annuelle pour vos opérations
- Une équipe à l’écoute de vos besoins et défis
- Un plan de marketing de recrutement sur mesure
Cette avenue correspond à vos objectifs d’affaires et vous croyez que Sacrée Soirée puisse s’avérer un partenaire de choix d’après crise grâce à nos décennies d’expérience? Communiquez avec notre équipe dès aujourd’hui!
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