Lorsque les saisons hivernales et estivales approchent, nous vous recommandons de prendre contact avec notre responsable du recrutement en placements temporaires et permanents afin que nous puissions prévoir ensemble vos besoins en main-d’œuvre.
Avant même de débuter la recherche, nous déterminons ensemble les paramètres du mandat : profil recherché, priorités, échéanciers, conditions, etc. Cette étape est essentielle pour que votre entreprise soit pleinement engagée et 100 % investie dans la collaboration avec notre équipe. Ce cadre clair favorise la transparence, la confiance et la rapidité dans l’ensemble du processus.
Vous souhaitez combler votre équipe avec des ressources en adéquations avec vos besoins? Plus vous anticipez, plus nos gestionnaires de compte trouverons chaussure à votre pied. Découvrez dans cet article les étapes de notre collaboration avec vous.
Prévision de vos besoins en avance
Toujours avec pour objectif de vous apporter les solutions les plus adaptées, nous vous conseillons de communiquer avec notre équipe au minimum 4 semaines avant.
Par exemple, vous avez besoin de 4 cuisiniers pour votre restaurant situé à Mont-Tremblant. Le contrat débute le 10 décembre 2023 et se termine le 20 février 2024, vous devriez prendre contact avec nous à partir du début novembre.
Ce délai de 4 semaines permet à nos gestionnaires de compte et à notre service de recrutement d’analyser les candidatures et de seulement présélectionner les plus adaptées à vos besoins. Ce temps est également nécessaire à la bonne organisation des éléments adjacents (trajet vers le lieu de travail, logement,…).
Nous pouvons recevoir des demandes avec des délais plus courts, mais il est alors important de prendre en considération qu’elles peuvent être plus difficile à combler.
suivi de votre demande en tout temps
Durant le temps imparti pour les recherches, nos gestionnaires de compte mettent en ligne les affichages à l’interne et à l’externe, et effectuent le processus de recrutement dans sa globalité.
Avant de vous présenter plusieurs candidats, notre équipe cherche les meilleures solutions et s’adapte en continu. Durant tout ce processus, nous vous assurons un suivi personnalisé où nos gestionnaires de compte prennent le temps d’échanger avec vous sur l’avancée de votre demande.
La présentation des candidats
Une fois le suivi effectué, il est temps de vous présenter les candidats présélectionnés (le meilleur moment selon nous 😉)! Vous aurez la possibilité de rencontrer physiquement ou virtuellement les candidats, afin de participer à la dernière étape de sélection.
Nos candidats sont soigneusement sélectionnés pour leurs compétences professionnelles, mais également pour leurs aptitudes humaines. Des travailleurs locaux ou internationaux (PVT France, Belgique,…) qui font preuve d’ouverture d’esprit et qui détiennent une forte capacité d’adaptation. Des candidats parfaits pour une saison chez vous!
La suite? C’est à vous de l’écrire avec les nouveaux membres de votre équipe!
Nous souhaitons que la collaboration avec notre agence Sacrée Soirée soit la plus fluide et la plus agréable possible, c’est pourquoi VOUS êtes au centre de cette collaboration.
Votre engagement, votre réactivité et notre accompagnement personnalisé forment la combinaison gagnante pour un recrutement réussi. Parmi les valeurs de Sacrée Soirée se trouvent la transparence, la clarté et la flexibilité, piliers que nous mettons également au cœur de nos collaborations avec vous.
